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Selezione per istituire le seguenti graduatorie per la copertura di posti con contratto di lavoro a tempo determinato/indeterminato in figura professionale di “Operatore di esercizio” – parametro retributivo “140” del CCNL Autoferrotranvieri (RAL € 24.410).

L’Azienda TRENTINO TRASPORTI S.p.A. informa che è indetta la selezione per istituire le seguenti graduatorie per la copertura di posti in figura professionale di “Operatore di esercizio” - parametro retributivo “140” del CCNL Autoferrotranvieri (RAL €24.410):

 

  • A). Graduatoria per assunzioni con contratto di lavoro a tempo determinato per la copertura di posizioni con contratto di lavoro a tempo determinato da adibire ai servizi straordinari/potenziamenti stagionali di “Skibus” per la stagione invernale (periodo dicembre - marzo) e ai servizi straordinari di “mobilità vacanze” per la stagione estiva (periodo giugno – settembre), con la disponibilità di alloggio aziendale come di seguito specificato.

 

I servizi straordinari/potenziamenti stagionali vengono istituiti nelle seguenti località:

  1. VALLI DI FIEMME E FASSA: CAVALESE – PREDAZZO – PENIA;
  2. ZONA PRIMIERO: SAN MARTINO DI CASTROZZA – FIERA DI PRIMIERO;
  3. VAL RENDENA: CARISOLO – MADONNA DI CAMPIGLIO – TIONE;
  4. VAL DI SOLE: CROVIANA;
  5. FAI DELLA PAGANELLA, ANDALO E MOLVENO;
  6. VAL DI NON.

 

In tutte le località sopra evidenziate, ad eccezione dei punti 5) e 6) l’Azienda mette a disposizione alloggi attrezzati in uso gratuito, fermo restando le trattenute fiscali di legge in capo ai neoassunti. L’eventuale tragitto alloggio – luogo di partenza del turno di servizio sarà a carico del neoassunto (utilizzo di mezzo proprio).

A tale graduatoria l’Azienda potrà eventualmente ricorrere - in relazione alle esigenze tecnico/organizzative/sostitutive – anche per la copertura di posizioni con contratto di lavoro a tempo determinato sui normali servizi di linea urbani/extraurbani in sostituzione del titolare del posto all’esaurimento della graduatoria B) come di seguito indicata.

La presente selezione avviene in conformità ai principi di pubblicità, trasparenza ed imparzialità di cui all’art. 35 e 53, comma 16 ter, del D. Lgs. 165/2001 e alle Delibere provinciali in materia.

 

        

  • B).  Graduatoria per assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminatosui normali servizi di linea urbani/extraurbani per il mantenimento/potenziamento dell’organico standard, senza la disponibilità di alloggio aziendale.

 

A tale graduatoria l’Azienda potrà eventualmente ricorrere - in relazione alle esigenze tecnico/organizzative/sostitutive – anche per la copertura di posizioni con contratto di lavoro a tempo determinato sui normali servizi di linea urbani/extraurbani in sostituzione del titolare del posto. In via residuale, l’Azienda potrà eventualmente ricorrere a tale graduatoria anche per la copertura di posizioni con contratto di lavoro a tempo determinato da adibire ai servizi straordinari stagionali di “mobilità vacanze” per la stagione estiva (periodo giugno – settembre) e ai servizi straordinari stagionali di “Skibus” per la stagione invernale (periodo dicembre - marzo), all’esaurimento della graduatoria A) come sopra indicata.

 

1.  ASSUNZIONI GRADUATORIA A)

L’eventuale rapporto di lavoro sarà disciplinato dal CCNL Autoferrotranvieri e dalla normativa nazionale vigente per la tipologia contrattuale adottata e dagli accordi nazionali ed aziendali applicabili al personale di nuova assunzione con riferimento al profilo di “Operatore di esercizio”, parametro retributivo “140”.

L’eventuale assunzione – con contratto di lavoro a tempo determinato – è subordinata al superamento della visita medica pre-assunzionale, secondo quanto disposto dal D.M. 88/1999, da sostenere presso l’Unità sanitaria territoriale R.F.I. S.p.A. di Verona, compresi gli accertamenti per esenzione da tossicodipendenza.

Coloro che non risultassero in possesso di tutti i requisiti psico – fisico – attitudinali richiesti, ovvero non si presentassero agli accertamenti sanitari obbligatori disposti preventivamente dall’Azienda o comunque si rifiutassero di sottoporsi ad essi, verranno esclusi dalla graduatoria.

L’eventuale assunzione, con contratto di lavoro a tempo determinato, è subordinata, inoltre, al possesso da parte del candidato dei titoli abilitanti alla guida, validi per l’intero periodo dei contratti di lavoro.

L’eventuale assunzione, con contratto di lavoro a tempo determinato, è subordinata, infine, alla produzione del certificato penale del casellario giudiziale e dei carichi pendenti, a conferma di quanto già autocertificato all’atto della presentazione della domanda in relazione all’assenza di condanne penali e carichi penali pendenti.

Il candidato - all’atto della presentazione della domanda di partecipazione alla selezione - si impegna, in caso di eventuale assunzione, a non svolgere altra attività - in proprio o per conto terzi – per tutta la durata del rapporto di lavoro, al fine di non pregiudicare la sicurezza dell’esercizio.

La rinuncia ad un’eventuale proposta di assunzione per il periodo invernale e/o estivo, o all’invio a visita medica pre-assunzionale, comporterà il collocamento del nominativo in coda alla graduatoria in oggetto. Una seconda rinuncia comporterà l’esclusione dalla graduatoria stessa.

Al termine di almeno un contratto a tempo determinato, qualora l’interessato ne manifestasse la volontà, è ammessa la possibilità di traslare alla graduatoria B) nella posizione derivante dal punteggio di merito conseguito nell’iter di selezione fermo restando quanto indicato al punto 8. del presente Avviso.

Eventuali proroghe o ulteriori assunzioni a tempo determinato - in dipendenza delle esigenze aziendali di tipo tecnico/organizzativo e sostitutivo - saranno valutate al termine del periodo di lavoro a tempo determinato in relazione al servizio prestato (normale diligenza, correttezza e buona fede) e allo stato di servizio (profilo disciplinare, presenza in servizio, sinistrosità, ecc.), fermo restando quanto indicato al punto 8. del presente Avviso.     

 

2.  ASSUNZIONI GRADUATORIA B)

L’eventuale rapporto di lavoro sarà disciplinato dal CCNL Autoferrotranvieri e dalla normativa nazionale vigente per la tipologia contrattuale adottata e dagli accordi nazionali ed aziendali applicabili al personale di nuova assunzione con riferimento al profilo di “Operatore di esercizio”, parametro retributivo “140”.

L’eventuale assunzione in prova – con contratto di lavoro a tempo indeterminato – è subordinata al superamento della visita medica pre-assunzionale, secondo quanto disposto dal D.M. 88/1999, da sostenere presso l’Unità sanitaria territoriale R.F.I. S.p.A. di Verona, compresi gli accertamenti per esenzione da tossicodipendenza.

Coloro che non risultassero in possesso di tutti i requisiti psico – fisico – attitudinali richiesti, ovvero non si presentassero agli accertamenti sanitari obbligatori disposti preventivamente dall’Azienda o comunque si rifiutassero di sottoporsi ad essi, verranno esclusi dalla graduatoria.

Il passaggio in ruolo è subordinato al superamento del periodo di prova contrattualmente previsto di n. 6 (sei) mesi di effettivo servizio. In tale periodo sarà effettuata una valutazione in relazione al servizio prestato (normale diligenza, correttezza e buona fede) e allo stato di servizio (profilo disciplinare, presenza in servizio, sinistrosità, ecc.), fermo restando quanto indicato al punto 8. del presente Avviso. I medesimi criteri di valutazione saranno adottati anche per eventuali proroghe di contratti di lavoro a tempo determinato.

L’eventuale assunzione, con contratto di lavoro a tempo indeterminato, è subordinata, inoltre, al possesso da parte del candidato dei titoli abilitanti alla guida.

L’eventuale assunzione, con contratto di lavoro a tempo indeterminato, è subordinata, infine, alla produzione del certificato penale del casellario giudiziale e dei carichi pendenti, a conferma di quanto già autocertificato all’atto della presentazione della domanda in relazione all’assenza di condanne penali e carichi penali pendenti.

Il candidato - all’atto della presentazione della domanda di partecipazione alla selezione - si impegna, in caso di eventuale assunzione, a non svolgere altra attività - in proprio o per conto terzi – al fine di non pregiudicare la sicurezza dell’esercizio.

Una prima rinuncia ad un’eventuale proposta di assunzione, o all’invio a visita medica pre-assunzionale, comporterà il collocamento del nominativo in coda alla graduatoria in oggetto. Una seconda rinuncia comporterà l’esclusione definitiva dalla graduatoria stessa. Al termine della procedura di selezione, la posizione in graduatoria dei candidati idonei dovrà tenere conto di quanto richiamato al precedente punto 1. del presente Avviso.

 

 

3.  MODALITA’ E TERMINI PER LA PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

L’inserimento nella graduatoria A) per tempo determinato è alternativo all’inserimento nella graduatoria B) per tempo indeterminato e pertanto il candidato può presentare esclusivamente una sola domanda di partecipazione alla selezione, finalizzata all’inserimento in una sola delle due graduatorie.

Per partecipare alla selezione in oggetto, quindi, il candidato in possesso dei requisiti sotto elencati deve presentare domanda esclusivamente compilando il modulo, allegato al presente avviso e scaricabile dal sito internet aziendale, relativo alla graduatoria cui intende accedere:

  • GRADUATORIA A) per assunzioni con contratto di lavoro a tempo determinato per la copertura di posizioni con contratto di lavoro a tempo determinato da adibire ai servizi straordinari/potenziamenti stagionali.                         Il candidato dovrà indicare l’ordine di preferenza da 1 a 6 relativamente alle residenze di servizio oggetto di un’eventuale assunzione con contratto di lavoro a tempo determinato, tra quelle proposte.

  •  GRADUATORIA B) per assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato sui normali servizi di linea urbani/extraurbani;                               Il candidato dovrà indicare l’ordine di preferenza da 1 a 8 relativamente alle residenze di servizio oggetto di un’eventuale assunzione con contratto di lavoro a tempo indeterminato, tra quelle proposte.

 

Alla domanda deve essere allegata, pena l’esclusione dalla selezione, la seguente documentazione:

  1. curriculum vitae;
  2. copia fotostatica, leggibile, della patente di guida richiesta (“DE”);
  3. copia fotostatica, leggibile, del Certificato di abilitazione professionale al trasporto pubblico di persone CQC (Carta Qualificazione Conducente)

 

Quanto dichiarato e sottoscritto nella domanda di partecipazione alla selezione e nell’allegato curriculum vitae, avrà valore di dichiarazione sostitutiva di certificazione ai sensi del D.P.R. n. 445 / 2000 e ss.mm.

 

La domanda dovrà pervenire con una delle seguenti modalità:

 

Non saranno prese in considerazione le domande pervenute via fax ed e-mail, nonché le domande non firmate e/o presentate senza utilizzare il modulo allegato al presente avviso. Presentando la domanda di partecipazione, i candidati accettano che le comunicazioni aziendali riguardanti le convocazioni alle prove e l’inserimento o l’esclusione in graduatoria avvengano via e-mail all’indirizzo personale che il candidato ha indicato nel modulo allegato al presente avviso, o attraverso la pubblicazione sul sito internet aziendale.

 

4. REQUISITI PER PARTECIPARE ALLA SELEZIONE

Possono presentare domanda di partecipazione i candidati in possesso dei seguenti requisiti:

  • patente di guida categoria “DE” + CQC (Carta Qualificazione Conducente) “DE”;
  • buona conoscenza, parlata e scritta, della lingua italiana;
  • non aver riportato condanne penali e non avere carichi penali pendenti;
  • buono stato di servizio per i candidati che hanno già prestato servizio come “Operatore di esercizio” presso l’Azienda;
  • “permesso unico lavoro” (solo per i candidati di Paesi non UE).

 

Costituiscono, inoltre, titoli preferenziali:

  • possesso di diploma di maturità quinquennale;
  • esperienza specifica, documentata, nella mansione propria della figura ricercata (trasporto pubblico di persone o trasporto turistico);
  • conoscenza certificata (almeno livello A2) di una lingua straniera (inglese o tedesco).

 

Tutti i predetti requisiti - indispensabili ai fini di un’eventuale assunzione - dovranno essere in possesso del candidato, pena l’esclusione dalla selezione, entro il termine fissato per la presentazione delle domande e per tutta la durata dell’iter di selezione. L’eventuale mancanza o perdita del possesso di taluno dei requisiti richiesti per la partecipazione alla selezione, in qualsiasi fase della procedura selettiva e sino all’eventuale assunzione, comporta l’esclusione dalla selezione o dalla graduatoria.

 

5. SVOLGIMENTO PROVE

Sono previste due sessioni di esame come di seguito indicato in relazione alla data di presentazione della domanda da parte del candidato:

  • DOMANDE PERVENUTE ENTRO LE ORE 12.00 DEL 12 SETTEMBRE 2022 CON LE MODALITÀ PREVISTE DAL PUNTO 3, DEL PRESENTE AVVISO -

 

L’elenco degli ammessi alla PRIMA PROVA di selezione sarà pubblicato e consultabile dai candidati sul sito internet aziendale a partire dal giorno 13 SETTEMBRE 2022 e avrà valore di convocazione. Ad ogni nominativo verrà abbinato un codice identificativo univoco che accompagnerà il candidato durante tutto l’iter di selezione al fine di garantire da un lato la privacy del candidato stesso, dall’altro il trattamento delle informazioni in modo univoco. Il codice identificativo sarà inviato singolarmente all’indirizzo e-mail indicato dal candidato sul modulo di domanda di partecipazione alla selezione.

 

La PROVA SCRITTA TEORICA verrà effettuata il giorno 19 SETTEMBRE 2022 presso la Sede di TRENTINO TRASPORTI S.p.A. – VIA INNSBRUCK 65 – 38121 TRENTO - a partire dalle ore 08.00 - e, per i soli candidati che supereranno detta prova nei termini descritti al precedente punto 6, l’iter di selezione procederà indicativamente fino alle ore 17.00.

I candidati che supereranno la prova scritta teorica saranno convocati per sostenere la PROVA PRATICA DI GUIDA che si terrà a partire dal giorno 27 SETTEMBRE 2022 presso la Sede di TRENTINO TRASPORTI S.p.A. – VIA INNSBRUCK 65 – 38121 TRENTO ad ore 08.00, secondo il calendario giorno/ora che sarà all’uopo pubblicato sul sito internet aziendale il giorno 20 SETTEMBRE 2022. L’eventuale colloquio di selezione, a conclusione dell’iter di selezione medesimo, si svolgerà nella stessa giornata della prova pratica di guida e procederà indicativamente fino alle ore 17.00.

 

 

  • DOMANDE PERVENUTE ENTRO LE ORE 12.00 DEL 04 NOVEMBRE 2022 CON LE MODALITÀ PREVISTE DAL PUNTO 3. DEL PRESENTE AVVISO -

 

L’elenco degli ammessi alla PRIMA PROVA di selezione sarà pubblicato e consultabile dai candidati sul sito internet aziendale a partire dal giorno 07 NOVEMBRE 2022 e avrà valore di convocazione. Ad ogni nominativo verrà abbinato un codice identificativo univoco che accompagnerà il candidato durante tutto l’iter di selezione al fine di garantire da un lato la privacy del candidato stesso, dall’altro il trattamento delle informazioni in modo univoco. Il codice identificativo sarà inviato singolarmente all’indirizzo e-mail indicato dal candidato sul modulo di domanda di partecipazione alla selezione.

La PROVA SCRITTA TEORICA verrà effettuata il giorno 14 NOVEMBRE 2022 presso la Sede di TRENTINO TRASPORTI S.p.A. – VIA INNSBRUCK 65 – 38121 TRENTO - a partire dalle ore 08.00 - e, per i soli candidati che supereranno detta prova nei termini descritti al precedente punto 6, l’iter di selezione procederà indicativamente fino alle ore 17.00.

I candidati che supereranno la prova scritta teorica saranno convocati per sostenere la PROVA PRATICA DI GUIDA che si terrà a partire dal giorno 22 NOVEMBRE 2022 presso la Sede di TRENTINO TRASPORTI S.p.A. – VIA INNSBRUCK 65 – 38121 TRENTO ad ore 08.00, secondo il calendario giorno/ora che sarà all’uopo pubblicato sul sito internet aziendale il giorno 15 NOVEMBRE 2022. L’eventuale colloquio di selezione, a conclusione dell’iter di selezione medesimo, si svolgerà nella stessa giornata della prova pratica di guida e procederà indicativamente fino alle ore 17.00.

 

6. REGOLAMENTO E PROCEDURA DI SELEZIONE

Le prove di selezione verteranno su:

  1. prova scritta teorica (domande a risposta multipla e/o aperta) su elementi di teoria e sui concetti relativi al possesso della patente di guida DE e relativa CQC, nonché sulla conoscenza e comprensione della lingua italiana, finalizzate al recepimento delle disposizioni aziendali;
  2. prova pratica di guida, anche su strada, a bordo di mezzi aziendali di lunghezza pari o superiore a metri 10,80.

Il punteggio massimo conseguibile all’esito delle prove di selezione è di complessivi 100 punti, così ripartiti:

  1. prova scritta teorica                                                            massimo 30 punti

  2. prova pratica di guida                                                         massimo 40 punti

  3. valutazione curriculum vitae e titoli preferenziali         massimo  5 punti

  4. d. “bonus”                                                                                              10 punti

  5. colloquio di selezione                                                         massimo 15 punti

 

La prova a) si intende superata con esito positivo qualora il candidato abbia riportato un punteggio ≥ 15 su 30 punti, mentre in caso di punteggio inferiore la prova si intende non superata dal candidato con conseguente esclusione dalla selezione.

Saranno ammessi alla prova pratica di guida b) esclusivamente i candidati che avranno superato la prova scritta teorica a).

Al colloquio conclusivo di tipo informativo/conoscitivo/selettivo e alla valutazione del curriculum vitae saranno ammessi esclusivamente i candidati che avranno ottenuto almeno un punteggio ≥ 24/40 nella prova pratica di guida b).

La posizione del candidato nella graduatoria di merito sarà determinata dalla somma dei punteggi ottenuti nelle prove a) e b), dal punteggio derivante dall’eventuale possesso di titoli preferenziali c), dall’eventuale ulteriore punteggio c.d. “bonus” d) riservato ai candidati che avranno conseguito un’ottima valutazione in entrambe le prove citate, ovvero un punteggio ≥ 23/30 nella prova scritta teorica a) e un punteggio ≥ 32/40 nella prova pratica di guida b) e dal punteggio ottenuto al colloquio di selezione e).

Per dirimere eventuali posizioni di pari merito si farà riferimento al punteggio più alto conseguito dai candidati nella prova pratica di guida. In caso di ulteriore parità si farà riferimento al punteggio conseguito dai candidati nella prova scritta teorica. In caso di ulteriore parità si farà riferimento al punteggio conseguito dai candidati relativamente al colloquio di selezione.

 

7. COMMISSIONE ESAMINATRICE

L’espletamento della selezione sarà affidato ad apposita Commissione Esaminatrice, composta da membri esperti, all’uopo nominata dalla Direzione aziendale.

 

8. GRADUATORIA

Le graduatorie finali A) e B) avranno validità triennale dalla data di approvazione da parte della Direzione Generale.

Nel caso di assunzioni con contratto di lavoro a tempo determinato e/o indeterminato, l’Azienda attingerà prioritariamente dai nominativi inseriti nelle graduatorie già in essere tra i candidati che hanno prestato presso l’Azienda (Trentino trasporti S.p.A.) periodi di lavoro con contratto a tempo determinato.

 

9. DISPOSIZIONI FINALI

L’Azienda si riserva in qualsiasi momento la facoltà di annullare, prorogare o sospendere la presente selezione.

 

MM                                                                             

  

Trento, 14 giugno 2022                                                           LA DIREZIONE GENERALE

                                                                                                                     (firmato)