Selezione per la copertura di n. 1 posto e per istituire una graduatoria in figura di "Specialista tecnico/amministrativo" - parametro retributivo "193" Servizio Extraurbano presso il Gruppo di Predazzo.

L’Azienda TRENTINO TRASPORTI S.p.A. informa che è indetta la selezione per:

 

  • la copertura di n. 1 posto - con qualifica di impiegato in figura professionale di “Specialista tecnico/amministrativo”, parametro retributivo “193” del CCNL Autoferrotranvieri (RAL €30.464) - con contratto di lavoro a tempo indeterminato, da assegnare al Gruppo di Predazzo del Servizio extraurbano di Trentino trasporti S.p.A. con residenza di servizio presso il Gruppo di Predazzo.

 

  • la formazione di una graduatoria per eventuali future assunzioni con contratto di lavoro a tempo determinato e/o indeterminato per la copertura di posti in figura professionale di “Specialista tecnico/amministrativo” - parametro retributivo “193” (CCNL Autoferrotranvieri) - da assegnare al Gruppo di Predazzo del Servizio extraurbano della Trentino trasporti S.p.A.

 

La presente selezione avviene in conformità ai principi di pubblicità, trasparenza ed imparzialità di cui all’art. 35 e 53, comma 16 ter, del D.Lgs. 165/2001 e alle Delibere provinciali in materia.

 

  1.    REQUISITI PER PARTECIPARE ALLA SELEZIONE

Possono presentare domanda i candidati in possesso dei seguenti requisiti:

  • diploma di scuola media inferiore;
  • significativa e documentata esperienza specifica almeno quinquennale nella gestione organizzativa delle risorse umane;
  • non aver riportato condanne penali e non aver carichi penali pendenti;
  • ottima conoscenza, parlata e scritta, della lingua italiana;
  • “permesso unico lavoro” (solo per i candidati di Paesi non UE);
  • patente di guida B.

Costituisce requisito preferenziale:

  • diploma di maturità quinquennale.

 

 2. MANSIONI PROPRIE DELLA FIGURA PROFESSIONALE RICERCATA.

Le mansioni relative alla posizione da coprire riguarderanno in via principale attività di supporto al Capo Gruppo nella gestione delle risorse assegnate al Gruppo stesso, come:

  • preparazione e gestione dei tabelloni di servizio “turno/autobus/orario”;
  • sostituzione del Capogruppo per assenze;
  • compilazione presenze del personale;
  • gestione dello sportello di biglietteria e rapporti con il pubblico;
  • gestione registro UTIF e relativi adempimenti;
  • preparazione documentazione sinistri e rapporti con ufficio sinistri della sede;
  • collaborazione per raccolta dati del personale in ordine alla gestione della massa vestiaria.
  • 3.MODALITA’ E TERMINI PER LA PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

Per accedere alla selezione, il candidato in possesso dei requisiti sopra elencati, deve presentare domanda compilando il modulo allegato al presente avviso, scaricabile dal sito internet aziendale, cui devono essere allegati copia del documento di identità in corso di validità e il curriculum vitae aggiornato, dal quale deve risultare in maniera chiara e puntuale l’esperienza specifica richiesta nel settore della figura ricercata.

Quanto dichiarato e sottoscritto nella domanda di partecipazione alla selezione e nell’allegato curriculum vitae, avrà valore di dichiarazione sostitutiva di certificazione ai sensi del D.P.R. n. 445/2000 e ss.mm.

La domanda dovrà essere presentata entro e non oltre le ore 16.00 del giorno 29 aprile 2019 ed essere inoltrata con una delle seguenti modalità:

  • attraverso raccomandata a/r al seguente indirizzo: TRENTINO TRASPORTI SPA – VIA INNSBRUCK 65 – 38121 TRENTO. Le domande pervenute oltre il termine sopra indicato (ore 16.00 del 29.04.2019) non verranno tenute in considerazione al fine della partecipazione alla selezione e l’Azienda non si ritiene responsabile di eventuali ritardi e/o disguidi postali;
  • recapitandola a mano in busta chiusa presso il Servizio Risorse Umane di Trentino trasporti S.p.A. nel seguente orario di ufficio: dal lunedì al venerdì dalle ore 8.30 alle ore 16.00;
  • inviandola tramite pec (solo se il candidato è in possesso di un indirizzo pec) al seguente indirizzo: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo..

Non saranno prese in considerazione le domande pervenute via fax ed e-mail, nonché le domande non firmate e/o presentate senza utilizzare il modulo allegato al presente avviso.

Presentando la domanda di partecipazione, i candidati accettano che le comunicazioni aziendali riguardanti le convocazioni alle prove e l’inserimento o l’esclusione in graduatoria avvengano via e-mail all’indirizzo personale che il candidato ha indicato nel modulo allegato al presente avviso.

 

4. REGOLAMENTO E PROCEDURA DI SELEZIONE

La selezione verterà su:

          a) prova teorica scritta/pratica;

          b) prova orale e colloquio selettivo/conoscitivo;

          c) valutazione dei titoli preferenziali.

L’Azienda si riserva la facoltà di avvalersi del contributo di un soggetto terzo per le varie fasi di reclutamento e/o selezione in relazione al numero di candidature pervenute.

Il punteggio massimo conseguibile all’esito delle prove di selezione è di complessivi 100 punti, così ripartiti:

               a) prova teorica scritta/pratica                            massimo 50 punti

               b) prova orale e colloquio selettivo/conoscitivo  massimo 40 punti

               c) valutazione titoli preferenziali                         massimo 10 punti.

Saranno ammessi alla prova orale e colloquio selettivo/conoscitivo b) esclusivamente i candidati che avranno ottenuto nella prova teorica scritta a) un punteggio non inferiore a 30/50 punti.

Alla valutazione dei titoli preferenziali c) saranno ammessi esclusivamente i candidati che avranno ottenuto nella prova orale e colloquio conoscitivo/selettivo b) un punteggio non inferiore a 20/40 punti e, di conseguenza, un punteggio complessivo - derivante dalla sommatoria delle prove a) e b) – non inferiore a 50/90 punti.

La prova scritta a) e la prova orale b) verteranno sui seguenti argomenti:

  • argomenti inerenti le mansioni proprie della figura ricercata;
  • argomenti inerenti la gestione del personale viaggiante;
  • argomenti inerenti l’attività di biglietteria;
  • elementi di cultura generale.

Il colloquio conoscitivo/selettivo sarà volto all’accertamento del grado di professionalità e delle attitudini necessarie allo svolgimento delle mansioni di cui al precedente punto 2., nonché alla valutazione degli aspetti “motivazionale” e “relazionale”.

All’esito di tutte le prove di selezione, saranno dichiarati idonei e ammessi in graduatoria esclusivamente i candidati che raggiungeranno un punteggio complessivo di almeno 50/100.

   5.   COMMISSIONE ESAMINATRICE

L’espletamento della selezione sarà affidato ad apposita Commissione Esaminatrice - composta da membri esperti - all’uopo nominata dalla Direzione Generale.

    6.    SVOLGIMENTO PROVE

L’elenco degli ammessi alla prova scritta teorica / pratica sarà pubblicato e consultabile dai candidati sul sito internet aziendale a partire dal giorno 08.05.2019 ed avrà valore di convocazione.

La prova scritta teorica / pratica di cui alla lettera a) del precedente punto 4. verrà effettuata il giorno 15.05.2019, ad ore 09.00 presso la Sede di TRENTINO TRASPORTI S.P.A. – VIA INNSBRUCK 65 – 38121 TRENTO e verterà su argomenti/materie coerenti con i requisiti di ammissione richiesti di cui al punto 1., 2. e 4.

I candidati che avranno superato la prova teorica scritta a) di cui al precedente punto 4. verranno successivamente convocati, attraverso comunicazione via e-mail, alle prove successive, secondo quanto indicato al punto 4. del presente Avviso.

   7.  GRADUATORIA

La graduatoria finale avrà validità triennale dalla data di approvazione da parte della Direzione Generale.

   8.   ASSUNZIONE

L’eventuale rapporto di lavoro sarà disciplinato dal CCNL Autoferrotranvieri e dalla normativa nazionale vigente per la tipologia contrattuale adottata e dagli accordi nazionali ed aziendali applicabili al personale di nuova assunzione con qualifica di impiegato e profilo di “Specialista tecnico/amministrativo”, parametro retributivo “193”. Il passaggio a ruolo sarà comunque subordinato al positivo superamento del periodo di prova stabilito in n. 6 mesi di effettivo servizio.

L’eventuale assunzione – con contratto di lavoro a tempo indeterminato – è subordinata al superamento della visita medica pre-assunzionale, secondo quanto disposto dal D.M. 88/1999, da sostenere presso l’Unità Sanitaria Territoriale R.F.I. di Verona.

DISPOSIZIONI FINALI

L’Azienda si riserva in qualsiasi momento la facoltà di prorogare o sospendere la presente selezione.

MM/an                                                                    LA DIREZIONE GENERALE

                                                                                              FIRMATO

Trento, 02 aprile 2019

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